Менеджмент и управление персоналом

Расширение знаний об основополагающих аспектах делового взаимодействия и тактике переговоров, формирование и закрепление навыков эффективного мышления, управления эмоциональным интеллектом, осознанностью и саморегуляцией в процессе делового взаимодействия и переговоров различной сложности.

Приобретение навыков принятия решений, которые влияют на повышение экономической эффективности и инвестиционной привлекательности бизнеса.

Обучение основам эффективного управления проектами в заданные сроки и при имеющихся ресурсах: построение финансовой модели, сбор команды, оценка бюджета и рисков, декомпозиция сложной комплексной проблемы на части и систематизация разработки плана или стратегии развития проекта.

Изучение современных методик и техник подбора, мотивации, адаптации и оценки персонала. Разбор видов и методов обучения сотрудников, поощрения, обеспечения кадрового резерва, управления карьерой.

Изучение основ всех управленческих решений, функций предприятий, мотивации и контроля для получения максимальной прибыли как результата деятельности и осуществления важнейших функций планирования маркетинга, производительности, инноваций и др.

Развитие навыков работы с людьми и выстраивание эффективных деловых отношений в любой среде и в любых рабочих ситуациях.

Приобретение необходимых знаний и инструментов, которые способствуют повышению эффективности производственного менеджмента. Обзор методов снижения себестоимости и затрат, принципов автоматизации процессов планирования производства и подходов к управлению им.

Формирование современных концепций основополагающих стратегий предприятия: стратегии управления, стратегии развития и модернизации, налоговой стратегии, финансовой стратегии и стратегии подбора кадров. Анализ современных подходов к проведению мотивации, стимулирования персонала предприятия и нормирования труда.

Формирование представления о видах мотивации персонала, зарубежном опыте мотивации и стимулирования персонала, а также технологиях мотивации в современных российских условиях.

Обучение технологиям социологического сопровождения процессов корпоративного управления.

Овладение способами мотивации, стимулирования и целеполагания коллектива, повышение его эффективности.

Обучение навыкам управления инвестиционными и инновационными процессами для обеспечения эффективной системы управления предприятиями нефтяной и газовой промышленности.